Работа как симптом

Для того, чтобы ответить на этот вопрос, давайте на минутку взглянем на процессы, происходящие внутри общества, не глазами избирателя или обывателя, а глазами врача. Необходимо рассмотреть следующий момент: на сколько действия, производимые людьми, в частности, их способ зарабатывания денег, удовлетворяет их потребности? Почему при наличии нескольких способов получения денег человек выбирает именно этот, а не иной способ? Пусть каждый сам ответит для себя на вопрос: какой процент из числа его знакомых реально работают за деньки и сколько из них лишь объясняют себе, что работают за деньги? Ответ у каждого сугубо индивидуален и зависит не только от вида деятельности, социального статуса и уровня благополучия, но и от того, насколько данные проблемы касаются вас лично, насколько вы обладаете мужеством, чтобы увидеть, что осмысленная и бессознательная цели работы часто не совпадают.

Какие же действия в процессе зарабатывания считать нормой, а какие – патологией? Наверное, следует особо рассматривать те случаи, когда человек на своей работе не только не зарабатывает денег, но и не осознает, какую свою потребность он в данный момент удовлетворяет, ради чего он на самом деле ходит каждый день на работу. Патология возникает не столько от отсутствия денег (хотя это, конечно, причиняет страдания), сколько от того, что действия человека не удовлетворяют те потребности, которые он для себя формулирует, и в то же время эти действия направлены на удовлетворение другой, неосознанной потребности. В этом случае возникают серьезные проблемы: человек хочет одно, а получается совсем другое. Поскольку речевая культура человека насчитывает несколько тысяч лет, а неосознанное, то есть неречевое поведение – несколько миллионов лет, то естественно, чаще побеждают более древние и глубокие инстинкты.

Именно в этот момент, когда сознательное и бессознательное вступают в противоречие, и возникает тот самый внутриличностный конфликт. Внешним проявлением такого конфликта являются всевозможные неврозы, а в более широком масштабе – высокая социальная активность, революции, войны и т.д. С этой точки зрения, но экономический кризис есть причина психологических проблем, а проблемы в экономике – внешние проявления внутреннего конфликта.

Итак, что может нам сказать выбор работы о характере психологической травмы и сопутствующих ей проблемах? Очевидно, что вид деятельности должен компенсировать дефицит, который невозможно восполнить прямым путем из-за имеющихся травм. Например, некоторые из существующих систем сетевого маркетинга привлекают и удерживают в своих рядах одиноких женщин. Организация, в которой люди получают ласку, заботу, внимание, становится суррогатом семьи, в которую охотно несут деньги. Это совсем не значит, что следует запретить все подобные компании. Просто надо понимать, что если вы на работе ищете не денег, а любви, одобрения, чувства гордости за проделанную работу, то вы неминуемо становитесь объектом чей-то наживы и использования.

Другой пример: человек, прошедший войну или переживший в раннем возрасте смерть близких, бессознательно ищет экстремальные ситуации, в которых он вновь и вновь будет переживать эту историю. Поэтому не удивляйтесь, если вы или кто-то из ваших знакомых постоянно попадает в какой-то переплет. Дело в том, что для вашего бессознательного в первой аналогичной ситуации остался не понят какой-то принципиальный момент. Если приглядеться повнимательней ко всем этим ситуациям, то можно увидеть, что они имеют схожий сценарий. В этом нет никакой мистики, просто это означает, что ваше бессознательное само провоцирует эти истории, и прекратится это тогда, когда будет осознана первая травма в этой цепочке. Например, увольнение по одной и той же причине раз за разом означает, что вы что-то не осознали в связи с первым увольнением, либо травма лежит глубоко в детстве, но при помощи специалиста можно ее найти и осознать.

Практика показывает, что устранение психологических травм приводит к увеличению дохода. Этот путь принципиально отличается от метода, построенного на том, что человека учат всевозможным техникам продаж и принципам работы в коллективе – ведь это все равно, что закодировать пациента от запоя. Причина пьянства не устранена, лишь убран внешний симптом, и рано или поздно либо наступит срыв, либо болезнь проявится в другом месте: например, перейдет в диабет. Именно поэтому при работе с персоналом лучше всего руководствоваться принципом: эффективность работы сотрудника зависит от его благополучия.

Д.Дорош